Modèle de lettre suspension de contrat de travail

Dans les réunions d`investigation et de pré-disciplinaire, où vous étiez représenté par le délégué syndical Annette Nelson, vous avez complètement nié ces accusations. Vous avez dit que vous aviez pris des médicaments froids et que vous aviez une réaction indésirable. Vous n`aviez aucune explication pour l`observation de la fiole ou le fait que deux collègues et votre superviseur ont noté une forte odeur de whisky au sujet de votre personne. La lettre doit indiquer la date à laquelle la période de suspension prend effet. La suspension ne peut pas prendre effet avant que l`employé sache à ce sujet ainsi si vous publiez la lettre alors le plus tôt qu`il peut être effectif est la date que l`employé reçoit la lettre. La durée de la suspension doit être déterminée en fonction de la durée prévue de l`enquête et doit demeurer aussi brève que possible. Si l`employé est accusé d`inconduite grossière, la période de suspension ne doit pas dépasser cinq jours. Une lettre de suspension ne met pas fin au contrat de travail, de sorte que pendant la période de suspension, l`employé doit: pendant la suspension, l`employé continue à recevoir son salaire normal et ses prestations, sauf de tout paiement qui dépend d`eux physiquement présent au travail. Une lettre de suspension est une lettre qui interdit temporairement à un employé d`effectuer un travail en attendant une enquête disciplinaire. Il notifie formellement à l`employé qu`il ne peut pas assister au travail pendant la période précisée dans la lettre, et souligne ses droits et ses obligations pendant cette période. La lettre de suspension doit préciser que la suspension ne signifie pas que la personne sera nécessairement rejetée. Cette lettre constitue un avis officiel de votre suspension sans solde pendant dix (10) jours ouvrables en raison de votre inconduite impliquant l`alcool de service le 30 janvier 2008. Les dates d`entrée en vigueur de votre suspension sont du 18 février au 29 février inclusivement et vous devez vous rendre au service le lundi 1 mars 2008.

Cette action fait suite à une enquête menée par Irene Jackson, chef de département et Andrew Albright, directeur associé. La lettre de suspension interdit généralement au personnel suspendu d`accéder aux locaux, afin de faciliter le processus d`enquête et de protéger les preuves. Plus précisément, le 30 janvier 2008, à environ 3:45 p.m., vous avez été observé trébuchant que vous êtes tombé de l`ascenseur. Vous êtes tombé sur votre chaise à votre bureau et a frappé la lampe et une pile de papiers lâches au sol. Ensuite, vous avez commencé à jurer dans une voix forte, élocution. Vous avez ensuite tenu et est allé à la zone de café où vous avez été observé en prenant une petite fiole de votre poche de costume et de boire directement à partir de celui-ci. Lorsque votre collègue vous a demandé ce que vous faisiez, vous avez répondu: «aucun de vos damnés affaires miel. ” Vous avez ensuite été mis hors service et conduit à la maison par un membre du personnel. Notre travail exige que les gens se déclarent au devoir dans un état d`ajustement et le restent. La consommation d`alcool pendant le service est interdite et une violation de cette règle de base est considérée comme une violation grave. Comme vous le savez, cette interdiction est spécifiquement mentionnée dans nos règles de travail (lettre A) et dans le règlement 5-240-1 (c) (10) du département des services administratifs qui énumère les causes de licenciement. Une deuxième infraction de cette nature conduira à une action disciplinaire plus sérieuse au niveau du licenciement.